現職ではいわゆるMBO(Management By Objectives | 目標管理)をしていますが、
別のやり方ないかな〜と思って調べているときに見つけた記事。
Googleでも取り入れられていたとか。
OKR(Objectives and Key Results)とは、
会社やチーム、個々のメンバーの目標(Objectives)と、
主要な結果(Key Results)から成り立っています。
会社 – チーム – 個人の役割の関連性を示したり、
会社やチームとして何に重きを置いているかが見えやすそうなのがいいですね。
www.slideshare.net
